ПОЛОЖЕНИЕ ОБ общем собрании работников МБДОУ д/с №1 "Улыбка"

 

региональным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим Положением.

 

1.4. Собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления Учреждением, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом Учреждения.

 

2. Цели и задачи

 

2.1. Целью деятельности Собрания является общее руководство Учреждением в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

2.2. Деятельность Собрания направлена на решение следующих задач:

2.2.1. организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;

2.2.2. определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;

2.2.3. привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;

2.2.4. создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности в Учреждении;

2.2.5. решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;

2.2.6. решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;

2.2.7. помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;

2.2.8. разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательных отношений в пределах своей компетенции;

2.2.9. внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;

2.2.10. принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;

2.2.11. внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;

2.2.12. внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;

2.2.13. внесение предложений о поощрении работников Учреждения;

2.2.14. направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

 

3. Структура, порядок формирования, срок полномочий

 

3.1.В состав Собрания входят все члены трудового коллектива, включая совместителей, с момента заключения трудового договора с Учреждением и исключаются из состава Собрания с момента расторжения трудового договора.

 

3.2. На заседании Собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь Собрания сроком на один календарный год.

 

3.3. Собрание, как постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждением, имеет бессрочный срок полномочий.

 

4. Компетенция

 

4.1. Компетенция Собрания:

4.1.1. разрабатывает и принимает проект устава в новой редакции, проект внесения изменений и дополнений в устав Учреждения.

4.1.2. утверждает ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Учреждения, а также  отчет о результатах самообследования;

4.1.3. обсуждает и принимает коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, внутреннего распорядка обучающихся, иные локально- нормативные акты;

4.1.4. рассматривает вопросы стратегии развития Учреждения (программа развития);

4.1.5. рассматривает и утверждает перечень органов самоуправления Учреждения, порядок комплектования, полномочия, порядок принятия и оформления решений органов самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.1.6.  избирает представителей трудового коллектива в органы управления Учреждением;

4.1.7. выдвигает коллективные требования работников Учреждения и избирает полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

4.1.8. выдвигает кандидатов из числа работников Учреждения в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

4.1.9. принимает решение об объявлении забастовки и выборах органа, возглавляющего забастовку;

4.1.10. решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения.

 

5. Порядок принятия решений и выступление от имени Учреждения

 

5.1. Собрание считается правомочным, если на его заседании присутствует половина и более от общего числа работников Учреждения.

 

5.2. Решения Собранием принимаются простым большинством голосов  от числа присутствующих членов Собрания, оформляются протоколом, подписываются председателем и секретарем и являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

Процедура голосования определяется Собранием.

 

5.3. Собрание вправе самостоятельно выступать от имени Учреждения на основании доверенности, выданной представителю указанного органа заведующим Учреждения в объеме прав, предусмотренных доверенностью,  действовать в интересах Учреждения добросовестно и разумно, осуществлять взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, без права заключения договоров (соглашений) влекущих  материальные обязательства Учреждения.

6. Организация деятельности Собрания

 

6.1. На заседания Собрания  могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на Собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

 

6.2. Руководство Собранием осуществляет Председатель, которым по должности является заведующий Учреждения. Ведение протоколов Собрания осуществляется секретарем.

Председатель и секретарь Собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

6.3. Председатель Собрания:

6.3.1. организует деятельность Собрания;

6.3.2. информирует членов Собрания о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;

6.3.3. организует подготовку и проведение заседания Собрания;

6.3.4. определяет повестку дня;

6.3.5. контролирует выполнение решений.

 

6.4. Собрание собирается его председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

 

6.5. Внеочередной созыв Собрания может проводиться по требованию заведующего Учреждением или по заявлению 1/3 членов Собрания, поданному в письменном виде.

 

6.6. Деятельность Собрания осуществляется по принятому на календарный год плану.

 

6.7. Ход Собрания  протоколируется, подписывается председателем и секретарем и хранится в  Учреждении.

6.8.  Предложения, принятые Собранием подлежат исполнению в установленные сроки, ответственный должен докладывать на очередном Собрании о выполнении предложений предыдущего Собрания.

6.9. Предложения, принятые Собранием доводятся до всего трудового коллектива Учреждения не позднее, чем в течение 5 рабочих дней после прошедшего заседания.

 

7. Права Собрания

 

7.1. Заслушивать отчёты о финансово-хозяйственной деятельности, информацию заведующего. Знакомиться с новыми положениями и изменениями в них.

7.2. Выбирать своих представителей в различные органы управления Учреждением, общественные органы.

7.3. Выносить на обсуждение вопросы, связанные с улучшением жизнедеятельности Учреждения.

7.4.Создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.

7.5. Определять представительство в суде интересов работников Учреждения.

7.6.  Вносить предложения о рассмотрении отдельных вопросов общественной жизни коллектива.

 

8.  Делопроизводство

 

8.1. Заседания Собрания Учреждения оформляются печатным протоколом.

8.2. В протоколе фиксируются:

• дата проведения;

• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

• приглашенные (ФИО, должность);

• повестка дня;

• ход обсуждения вопросов;

• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

• решение.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём Собрания.

8.4. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.

8.5. Книга протоколов Собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.

8.6. Книга протоколов Собрания Учреждения хранится в документации заведующего Учреждением в течение пяти лет и передаётся по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

9. Заключительные положения

 

9.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на заседании Собрания и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего Учреждения.

9.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.9.1 настоящего Положения.

9.4.  После принятия Положения (изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции, предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.